7月28日晚間，國(guó)貿控股集團兩(liǎng)家上市公司發(fā)布了最新消息。廈門國(guó)貿（股票代碼:600755）廈門信達（股票代碼:000701）先後(hòu)公告2020年限制性股票激勵計劃（草案），開(kāi)創了我市市屬上市國(guó)企推行股權激勵計劃的先河。

怎麼(me)一回事(shì)呢？一起(qǐ)來看看
 

國(guó)貿中心（國(guó)貿控股集團供圖）

廈門國(guó)貿

激勵計劃聚焦核心骨幹

預留股份激勵未來

根據廈門國(guó)貿2020年限制性股票激勵計劃（草案），廈門國(guó)貿將(jiāng)向(xiàng)高管、中層幹部及部分核心骨幹員工授予限制性股票總計2220萬股，占公司總股本的1.20%。廈門國(guó)貿介紹，公司本次采用限制性股票作為激勵工具，以不低于市場價的60%授予激勵對(duì)象，授予時(shí)激勵對(duì)象一次性出資約束性更強，形成(chéng)了公司與激勵對(duì)象的利益深度綁定。

本次激勵計劃首次授予激勵對(duì)象177人，占公司員工總數的3.85%，包括公司董事(shì)、高管、中層管理人員、部分核心骨幹員工。董事(shì)和高管授予總量占本次授予總量的約12.5%，更多股份傾向(xiàng)于業務端中堅力量，充分做到(dào)核心員工重點激勵。

廈門國(guó)貿屢獲重量級獎項

值得一提的是，本次激勵計劃預留了約激勵總量5%的股份，給未來1年内新聘的中高層管理幹部或晉升員工保持通暢的晉升機制，保證優秀員工獲得提拔後(hòu)有激勵資格，充分考慮未來人才成(chéng)長(cháng)的可能(néng)性。

廈門國(guó)貿表示，本次激勵計劃將(jiāng)進(jìn)一步完善公司治理結構，健全長(cháng)效激勵機制，有利于吸引和留住優秀人才。同時(shí)，該方案將(jiāng)充分調動激勵對(duì)象的工作積極性，有效地將(jiāng)股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起(qǐ)，為公司高質量和長(cháng)遠發(fā)展奠定了基礎。

廈門信達

股權激勵促改革 凝心聚力謀發(fā)展

根據廈門信達2020年限制性股票激勵計劃（草案），本次激勵計劃拟向(xiàng)公司董事(shì)、高級管理人員及核心骨幹員工等98人授予限制性股票總計1219.00萬股，占公司總股本的3.00%。

本次激勵計劃授予核心骨幹員工股份數，超過(guò)本次激勵總量的70%，激勵重點向(xiàng)核心骨幹員工傾斜，從而將(jiāng)公司與管理團隊和核心人才深度綁定。同時(shí)，從多維度關注公司盈利能(néng)力與長(cháng)期競争力目标，彰顯了公司市場化改革的堅定決心以及對(duì)人才的高度重視。

廈門信達表示，今後(hòu)随著(zhe)公司股權結構的多元發(fā)展，管理機制的不斷創新，市場化激勵機制的日趨完善，公司將(jiāng)加快轉型發(fā)展的步伐，秉承“凝心聚力拼實幹，變革創新提質效”的決心，聚焦優勢産業，“在跟跑中提速，在提速中超越”，持續推動各闆塊業務高質量發(fā)展，努力打造具有産業競争優勢的上市企業。

關于廈門國(guó)貿

廈門國(guó)貿集團股份有限公司始創于1980年，1996年在上海證券交易所上市（股票代碼：SH.600755），是廈門國(guó)貿控股集團有限公司旗下控股子公司。經(jīng)過(guò)四十年發(fā)展，現已形成(chéng)供應鍊管理、房地産經(jīng)營和金融服務三大核心業務。

關于廈門信達

廈門信達股份有限公司始創于1984年，1997年在深交所上市(股票代碼：SZ.000701)，是廈門國(guó)貿控股集團有限公司重要投資企業。公司堅持“高科引領、聚焦發(fā)展”的發(fā)展戰略，已形成(chéng)電子信息、汽車經(jīng)銷、供應鍊三大核心業務。